Licenciatura en Administración, FCEA Udelar. Preguntas de parciales reales, no inventadas.
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En la Edad Media los primeros indicios de relación laboral se dieron en los talleres artesanales, con una relación cara a cara entre maestro y aprendiz, posibilidad de progreso y fuerte identificación del trabajador con el producto de su trabajo.
A partir de 1780, con la Primera Revolución Industrial, se produjo la despersonalización del trabajo y la aparición de sanciones como forma de control.
Hacia 1940 surgieron las Teorías de la Participación, según las cuales el trabajador no solo busca en la empresa una buena remuneración y servicios, sino también aportar conocimientos, participar, capacitarse y sentirse valorado profesionalmente.
En la actualidad la Administración de Personal se posiciona como una función asesora o de staff, especializada en la gestión del capital humano.
La tarea es un conjunto de actos o acciones que requieren un esfuerzo mental y físico con un propósito determinado.
La tarea implica algo concreto con alto nivel de detalle, como distribuir expedientes en un sector o efectuar el registro contable de las compras.
El reclutamiento es el proceso de atraer candidatos idóneos y en cantidad suficiente para ocupar los cargos vacantes de la organización.
El objetivo del reclutamiento es generar un conjunto adecuado de postulantes a partir del cual se pueda realizar la selección.
El proceso de reclutamiento está condicionado por circunstancias internas y externas a la organización.
Entre los condicionantes internos están las políticas de la empresa, los planes de carrera, la imagen o marca empleadora y los recursos disponibles para reclutar.
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